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优乐国际主管恢复工作后,他们被解雇,并被吐槽监控。

时间:11-05  来源:  作者:

优乐国际主管公司老板收到报告时,他提交了简历的前脚,当他上午访问淘宝,他被罚款,名字在下午。
工作场所行为是否受到实时监控,员工受到侵犯?
优乐国际主管恢复工作后,他们被解雇,并被吐槽监控。
优乐国际主管“既然我付不起这个Great Buddha的钱,你最好再找一个。”
三个月前,杨冰突然被公司解雇了。后来,他得知公司已经购买了工作场所监控软件。他把简历丢在前脚,后面的老板收到了一封“通知信”。他认为,该企业侵犯了企业的隐私,向辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁法院申请仲裁,但是他的要求没有得到支持。
工作场所监控软件是监控和分析员工的网络行为,或对局域网内的计算机进行实时监控的软件系统。近年来,大型数据相关行业的企业比比皆是,其中工作场所监控软件的开发和应用尤其迅速。面对监控软件,企业主认为“全面渗透员工”有利于加强管理,而员工则认为隐私受到侵犯。
吐槽:就像洗澡和偷看一样。
优乐国际主管杨冰在大连一家品牌咖啡公司任运营总监,每月收入8000元。三个月前,两名第三方科学家和技术人员在54名员工的电脑上安装了一个名为“智慧眼”的监控软件。在听取同事的意见后,其他公司在同一职位的工资已升至每月15000元。杨冰在午休时间更新了自己的简历,然后抄了一份。他没想到的是,“魏眼”是如此强大,他在半个小时内被驱逐出境。
仲裁庭不支持杨冰的裁决,理由是,根据《互联网安全技术措施规定》第八条,互联网接入单位可以记录和保留用户使用的互联网地址,记录和跟踪操作。网络状态,监控和记录网络安全事件,以实施网络安全防护措施。因此,公司在工作场所使用监控软件是合法的。
办公室视频监控,老板漫不经心地看着电脑屏幕,分享实时位置检查帖……除了这些“一级”监控手段外,越来越多的企业使用监控软件。记者在互联网上搜索诸如“企业监控软件”之类的关键词,发现了数百则广告,“限制员工在工作中写微博的最佳解决方案”,“员工想离开老板成为先知”……
优乐国际主管记者在一个职场论坛上发表了一项调查。在64名网民中,97%的人认为单位监控侵犯了隐私权。94%的网民表示,如果隐私泄露或公开受到影响,他们将诉诸法律。
“在淘宝上查快递,中午前和你的同事约好晚餐。有必要监控这个内容吗?每个人都在工作,即使有几个个人话题,这也是正常的。被监视就像被偷窥和洗澡一样!”大连的软体开发资讯公司雇员蒋子安说。
虽然许多员工认为工作场所监控软件的使用侵犯了他们的隐私,但在司法实践中,被监控员工很难起诉企业。辽宁省清松律师事务所律师王金海解释说,隐私权是个人享有的和平生活、依法保护私人信息、不受非法侵入、知情、收集、利用和公开的个人权利。其他人。公司规定员工不得做与工作无关的事情,并明确告知员工违法不受法律保护。
该公司表示:工作场所透明是为了商业利益。
HR是Jinling的一个商品交易中心。是监控软件公司之一。由于工作的需要,公司不能屏蔽员工在网上查找信息,所以通过后台监控的方式了解员工的工作情况。
10月25日上午9时,记者指定了Jinling的账户,找到了268名员工。前一天上网超过一小时(被认为是空闲的)的人数为12,平均空闲时间为302分钟。员工通过90926种不同类型的软件发送信息3次,涉嫌泄露信息。离职意向有23人,其中刘娟等排名前五。
“互联网的每一条痕迹都被保存下来,甚至一名雇员最近也得了痔疮。你知道他们在寻找什么特殊的药物。”任金玲说。接下来,她的任务是警告游手好闲的人,检查三人频繁发送的每条信息是什么,以及它是否是保密的;和刘娟等人交谈,“不忠实的、坚决的劝退”。
“有太多的员工不打招呼就走了,而且偷懒。”任金玲同意使用监控系统,“员工工作量的计算也是公平的。”你花5个小时在网上购物,3个小时玩弄任务,花与花8个小时工作的员工相同的钱是不公平的。通过监控,有多少能提醒员工少工作和做其他事情?
“企业每年花费10万元以上不是为了探索员工的隐私,而是为了企业的利益,提前感知组织的内部风险。”唐寿君,体育用品生产销售企业信息管理中心主任,在辽宁说。一次事故导致唐守军的公司开始监视员工。三年前,他发现公司的客户报告实际上是在论坛上出售的,然后和几个员工进行了交谈。后来,唐守军询问了知道如何检测的人,发现它在工作人员传输的过程中,黑客破解了密码,并通过网络将它们卖给了同龄人。因此,公司安装了一个监控系统来监控计算机的使用。
专家分析:良好的技术使用可以优化工作场所生态。
去年十一月,在经历了长达一年的工作监控之后,彭晓春选择离开。同事们已经病态了,他们宁愿在短路时盯着屏幕,也不愿到走廊里聊聊天。”
国家一级心理咨询师胡梅告诉记者,长期的“抑郁”工作环境不利于员工的工作。大多数公司都不用监控信息做文章,但只要出现误解,员工就会很矛盾。失去它。结果显示,她在购物网站浏览了三个多小时。虽然视频监控是后来发出和解释的,但在长期的监控下,她有一个棘手的问题,最终辞职。
辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为,最好的利用技术可以优化工作场所生态。不可否认,随着科学技术的进步,实时的背景监控使得企业能够提高其运营效率。然而,目前还不清楚哪些个人信息企业可以监控和使用,哪些不能泄露和使用。
“一些企业突破了工作场所伦理和社会伦理,偶尔利用技术窃取和窃取员工的非工作时间信息。这是大数据时代个人信息保护的一个新课题。王雷说。
王金海建议国家尽快颁布相关法律法规,明确企业收集个人信息的范围,规范个人信息的使用方式,优化网络环境。(杨冰和刘娟是别名)
这些都是监控,但不一定是侵权行为。
1。考勤机考勤。
2。在办公区域安装监控摄像机。这样可以防止一些非法活动。
三。录音,了解销售人员的语音技巧和客户服务,或防止公司内部技术信息的泄漏。
4。在员工手机上安装GPS终端定位。
5。安装监控软件,掌握员工使用电脑的情况。
这些行为构成侵权吗?劳动法专家说,对于各种工作场所的监控实践,法律有不同的解释。决定是否侵犯隐私权的一个重要因素是是否事先告知。
企业如果在公共场所安装摄像机,并书面通知员工,则不侵犯个人隐私;在非公共场所安装摄像机、搜索员工、搜索文章、监视私人移动电话和定位私人移动电话是非法的。聊天记录监控的问题一直备受争议。业内人士认为,只要公司明确重申,公司的电脑只能用于工作,并通知员工,公司有监控部门随时监控聊天记录,请不要传播属于个人隐私权的信息。粗略地说公司的电脑,它不会构成侵权。
 

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