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95后求职,为何更关心健身房和下午茶?

时间:12-03  来源:  作者:

 年轻的求职者追求的是工作和生活之间更加平衡和自我一致的工作状态。
目前,大学毕业生正处于紧张的求职季节。今年的毕业生大多是后95岁,他们更注重自我实现和对求职的兴趣,“高薪”并不是他们唯一的追求。在山东大学2019届秋季就业双选大会上,一些毕业生询问招聘人员:“公司有没有工作场所,比如体育馆,问我们上午和下午是否有茶歇,因为这个学生附上GRIA.”对工作氛围和生活质量的重要性?”
当媒体转载这份报告时,标题是“95届毕业生求职后:不管薪水,是否有下午健身茶”。严格来说,这些新一代求职者对工资毫不在意,只是工资可能不再是他们求职的唯一主要关注点。除了工资之外,他们有不同的要求。这一结论在近年来的许多社会调查中得到了体现。例如,一些组织对求职者的大量数据分析表明,在过去一年中,90/95岁以下的年轻一代在城市中比70年代和80年代以后更频繁地迁移,并表现出更大的勇气去追求更好的就业机会和生活方式。
找工作不只是为了找到一份“工作”,而是为了满足他们的兴趣和对生活方式的渴望,这是新一代求职者和过去追求“高薪”的求职者最大的区别。如今,“年轻佛教徒”的俗语并不意味着他们没有欲望或欲望,也不意味着他们是“丧亲”的。相反,年轻人的要求比过去更为多元和更少功利,只看工资和物质保障。在新闻中,一些求职者说:“即使企业愿意支付高薪,如果没有良好的福利政策,工作强度高,但透支,影响生活质量。”这种心态应该在年轻求职者中具有代表性。他们追求的是工作和生活之间更加平衡和自我一致的工作状态。
有人把它与日本的“低欲望社会”进行比较。事实上,“低欲望”并不意味着没有欲望,没有追求和梦想。欲望的层次只是相对的。与过去社会物质积累不丰富的年代相比,越来越多的年轻人摆脱了“以劳取劳”的观念。工作的质量不再基于物质和财务标准,而是取决于它能否帮助“自我实现”并实现你想要的生活。
当然,就业观念的转变只是一种现象。更大的社会主题是,随着富裕社会的到来,年轻人的“三个观点”正在重新成形。至少在过去的两到三年里,一个人通常接受社会标准来定义“好的或坏的”和“好的或坏的”,从学习和工作到买房子和结婚。我们经常谈论的中等收入群体,或者这种趋势中相对的“赢家”。但现在,一些年轻人不再把购买汽车和房子的工作视为“成功”的标准。例如,在这份报告中,有一些医学毕业生愿意去基层医院,以实现他们的自我价值在基层。这种选择可能不是主流,但已经发生了变化。
无论是什么概念的差异,就业和生活的概念都会在物质积累和产业发展之后重新调整。这是大势所趋,是社会进步和发展成果的反映。面对新的变化,从社会的角度看,公共政策对企业的人才安全措施和企业文化建设,其实也应该跟着变化,从而表现出更多的包容性和支持。
例如,如果年轻人愿意经常改变城市,追求更好的自我实现和生活方式,户籍政策和相应的公共服务能缓解他们的担忧吗?例如,年轻人有多样化的职业保护需求。企业的“留住”政策和福利制度和工作场所文化建设能否满足他们的需求?另外,面对年轻人的择业新观念,我们的相关教育能否为他们提供更具针对性的指导和帮助,从而避免走弯路?
多年来,社会经济发展要告别“唯GDP论”。当谈到个人生活时,就业不再仅仅是“工资”,而是一种相应的自然变化。现在年轻人在我们前面,审视主流社会的标准必须改变。我们应该把它们描述为“佛教体系”和“低欲望”,或者从落后的价值坐标中得出结论。

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